FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT

Herget_Gunnar

Fachanwalt für Arbeitsrecht
Jahrgang 1974
aufgewachsen in Augsburg, auf Norderney und in Hagen

Lebenslauf

2017
Partner der Collegen Neuhaus Herget Rechtsanwälte PartGmbB

2013
Rechtsanwalt bei CNH-Anwälte in Essen

2007 – 2013
Tätigkeit in der Kanzlei Welkoborsky und Partner, Bochum

2007
Verleihung der Qualifikation "Fachanwalt für Arbeitsrecht" auf Grund besonderer theoretischer und praktischer Kennnisse und Erfahrungen

2003 – 2006
Zulassung zur Rechtsanwaltschaft und Tätigkeit in der Kanzlei Schulte, Hagen

2000 – 2002
Tätigkeit als juristischer Mitarbeiter in der Kanzlei Pantke und Kollegen, Schwelm mit Schwerpunkt Arbeitsrecht

2000 – 2002
Referendariat am Landgericht Hagen

1995 – 2000
Studium der Rechtswissenschaften an der Westfälischen Wilhelms-Universität zu Münster

1994
Abitur in Hagen

Besondere Kenntnisse und Erfahrungen

seit 2019 Mitautor des Kommentars "Bundespersonalvertretungsgesetz" Altvater/Baden/Baunack/Berg/Dierßen/Herget/Kröll/Lenders/Noll, 2022, 11. Auflage, Kommentierung der §§ 11, 29, 62, 66, 68, 69, 81-83, 125BPersVG und Anhang XIII: Strafgesetzbuch
seit 2017 Mitautor des Kommentars "Arbeitsrecht" - Däubler / Hjort / Schubert / Wolmerath
(Hrsg.), 2022, 5. Auflage , Kommentierung der §§ 625 bis 627 BGB
Mitautor des Kommentars zum Landespersonalvertretungsgesetz NRW, 5. Auflage, 2011 von
Welkoborsky/Herget
Autor regelmäßiger Beiträge in der Fachzeitschrift "Der Personalrat"
Referententätigkeit für Personalräte und Betriebsräte bei verschiedenen gewerkschaftlichen Bildungsträgern, u.a. ver.di Bildung + Beratung und DGB-Bildungswerk NRW

Mitgliedschaften

Aktuelles

Mit der zweiten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2024 informieren wir über:

die Frage der Zweckbefristung,**Dispositionsmöglichkeit des
Arbeitgebers,
die Frage der Möglichkeit einer Behinderung der Betriebsratsarbeit
durch unzulässige Drohungen und
die Frage, welche Auswirkungen die Erhöhung der Arbeitszeit auf die
Leistungszulage haben

Mit der ersten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2024 informieren wir über:

die fehlerhafte Ladung zur Betriebsratssitzung,
die Frage des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Ausspruch einer Kündigung und
die Frage der Sozialauswahl bei einer etappenweise Stilllegung des
Betriebes