FACHANWÄLTE FÜR ARBEITSRECHT

Gemeinsam beraten, vertreten und schulen wir abhängig beschäftigte Menschen und ihre Interessenvertretungen Collegial Nah Hilfreich.

	Markus Neuhaus Fachanwalt für Arbeitsrecht Beratung von Betriebsräten Beratung von Aufsichtsräten Beratung von Gewerkschaften Seminare für BR, GBR, KBR Umstrukturierungen in Unternehmen und Betrieben Betriebsvereinbarungen Betriebsratswahlen
	Nadine Burgsmüller Fachanwältin für Arbeitsrecht Beratung von Betriebsräten Betriebsänderungen Interessenausgleich und Sozialplan Einigungsstelle Betriebsratswahlen Seminare für BR, GBR, KBR Aufsichtsratswahlen
	Gunnar Herget Fachanwalt für Arbeitsrecht Personalvertretungen Dienstvereinbarungen Einigungsstelle für PR und BR Interessenausgleich und Sozialplan Seminare für Personalräte Beratung von Betriebsräten Arbeitnehmer
	Javier Davila Cano Fachanwalt für Arbeitsrecht Beratung von Betriebsräten Betriebsvereinbarungen Interessenausgleich und Sozialplan Einigungsstelle Betriebsratswahlen Arbeitnehmer Seminare für BR, GBR, KBR, EBR Gründung und Betreung von Euro-Betriebsräten
	Alexandra Kötting Fachanwältin für Arbeitsrecht Kündigungsschutz Entgeltschutz und Urlaub Beratung von Betriebsräten Schulung von Betriebsräten Arbeitsrecht in der Insolvenz BR-Wahlen und SBV-Wahlen
	Gerda Reichel Rechtsanwältin Beratung von Betriebsräten Betriebsvereinbarungen Einigungsstelle Schulung von BR, GBR, KBR Datenschutz Diskriminierungsschutz Kündigungsschutz Entgeltschutz und Urlaub
	Kathrin Krupp Rechtsanwältin Wirtschaftsmediatorin (IHK)

Aktuelles

Mit der zweiten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2024 informieren wir über:

die Frage der Zweckbefristung,**Dispositionsmöglichkeit des
Arbeitgebers,
die Frage der Möglichkeit einer Behinderung der Betriebsratsarbeit
durch unzulässige Drohungen und
die Frage, welche Auswirkungen die Erhöhung der Arbeitszeit auf die
Leistungszulage haben

Mit der ersten Ausgabe unseres Newsletters im Jahr 2024 informieren wir über:

die fehlerhafte Ladung zur Betriebsratssitzung,
die Frage des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach Ausspruch einer Kündigung und
die Frage der Sozialauswahl bei einer etappenweise Stilllegung des
Betriebes